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企业动态

李院长在院第三期经营沙龙暨2014年中层管理干部新春茶话会上的讲话

2014.01.27



观甲子 甲子观

如来 如愿

省院梦


李纯  四川省建筑设计研究院 院长

     
         四川工程勘察设计大师

 

各位同仁:

     年关将近,大家都十分忙碌,忙着收费、分配、总结、拜年和假期安排等等,这就是过年的感觉,收获与分享!

        今天,我们在这里以第三期经营沙龙的平台用茶话会的形式共话省院甲子新春。决定这个形式也就不到十天,由于中央统一的节庆活动规定,我们今年不能像往年那样举杯推盏、把酒言欢。但又觉得如果没有一种仪式,忙碌的一年无法告一段落,无法借一种形式表达心意——真诚地对大家一年的辛苦与付出表达谢意!

       所以,我们决定就在这里,我们最熟悉的地方,希望在轻松温馨的氛围中,用唠家常的方式分享一年的所思所感,相信待我们搬入新楼后,这次聚会必将成为我们的美好回忆!

 

       回想起2012年的7月,我们在城南的新会展拉开了省院60周年院庆的序幕,过去的一年,一系列的工作都围绕着院庆展开,今天,我们希望以“观甲子、甲子观”的主题,小结过去一年的相关工作。

      

      观甲子——站在企业第六十个年头回望,共同的事业有感于心;

      甲子观——站在每个省院人自己的角度总结,共同的平台有感于情!

      在以往的很多正式场合,传承与发扬、改革与创新的话题我们已经多次提及。今天,在这样一个新春欢乐的气氛中,我想在聊天中与大家分享一些细节与感悟。

 

感悟一:关于历史传承

       院庆运动会结束后,每天上午10:30左右,会听见全院陆续响起广播体操的音乐,虽然受场地限制,但是很多设计师也会站起来随着音乐的节奏活动活动筋骨。这不得不说是院庆运动会留下的习惯——在忙碌之余,关注健康,快乐运动。一家有着60年发展历程的企业,就如同一个累世之家,一定会有许多老习惯和传家宝。什么是优秀,两千多年前,古希腊哲学家亚里斯多德就曾说过:“优秀就是一种习惯。”我们作为这个大家族中的一员,应该珍惜历史积淀,并书写新的篇章,一代代传下去。

 

感悟二:关于人才培养

      两年前,莫言获得了诺贝尔文学奖,而与我们行业更加紧密相关的是,王澍获得了普利滋克建筑奖。当民族自信心得到极大鼓舞的同时,大家都在思考大师是如何造就的?《中国企业家》杂志前社长刘东华认为,无论在哪个领域,真正的大家、大师都有一个共同的特点,就是心定而静。省院人要想成为大师、大家,也需要心定,宁静方能致远!

       今天在座的各位,都是省院的中流砥柱,我大致统计了一下,按年龄可分为三个层次, 30 、40、50岁左右的比例是3:5:2。古人说,30而立,已过而立之年的人(工作室团队为主),应该抓住机遇,完成立身、立业、立家的过程,这是人生中事业和生活全面启动的阶段,需要激情,斗志;40不惑,已过不惑之年的人(管理团队中最核心的人群,主要分布在综合院及老总团队),应该把握机遇,明白自身的社会属性及责任担当,需要恒心,毅力;50知天命,到了这个年龄段(主要在班子及管理团队),人生轨迹已经基本定型,最难得是做到虚怀若谷,宽厚待人,需要静下心来想想未尽责任,成就他人,达人达己。

希望我们都能找准人生不同阶段的方向,拥抱生活,顺势而为!

感悟三:关于危机意识

       十几年前,一本《谁动了我的奶酪》风行世界,成为超级畅销书。可惜那本书流行的时机不对,那时整个世界经济一派繁荣,没有人担心自己的“奶酪”会真的不见。十几年过去了,柯达的“奶酪”不见了,摩托罗拉和诺基亚的“奶酪”不见了,惠普的“奶酪”也正在面临挑战。这些曾经称霸世界的行业巨头为什么会走下坡路?这值得中国企业思考和警醒。

      目前的中国正处于经济发展期,我们的企业也正当年,五年后,十年后,我们的十三五,十四五该如何,会如何?我们还能保持持续增长吗?新的中央集体力推的国企改制很快会在我们这类企业产生影响,这是机遇更是挑战,天上不会掉馅饼,没有做好准备的改制困难重重,这些都是我们在发展的同时需要思考的!

 

感悟四:关于制度建设

      过去几年,我们先后看见王石退休了,马云也退休了,开始去追寻人生的价值与意义,活出另一番精彩,但与此同时,万科和阿里巴巴仍然在发展壮大。与此形成鲜明对比的是,很多企业家将企业做大了,要么人进了监狱,要么没有了健康。为何王石与马云能够收获事业与人生的双重精彩,中国人民大学的一位教授认为,这是他们多年致力于企业机制与制度建设,依靠机制和制度实现对企业有效管理的结果。

      几年前读《领导力》这本书时,关于领导的最高境界是“不知有之”,当时很不理解,其实企业是可以延续的,企业家是有限的,接力棒需要传递,企业家的企业会因人而异,企业的企业家不怕更替!

 

感悟五:关于领导艺术

       仍然再来说说马云,去年5月,马云在“淘宝十周年”晚会上发表告别演讲,他说,10年之间,淘宝能成功,电子商务在中国能成功,是因为人与人之间建立起了信任关系,因为信任,所以简单。对此,我深有体会,非常感谢大家对我以及整个院领导班子的信任,因为这种信任,这两年省院一系列的改革措施才得以贯彻执行,让我以及外部的同行都感受到了省院上下齐心的巨大能量。在此,也请大家信任部门的团队,信任共事的同事。

      这两天看新闻,除了国际国内大事就是关于过节的报道。对于那些大事,离我们很远,也使不上劲,尽管事很大却可以淡定面对。倒是常常被一些小人物或者说平常人真情流露的故事而感动。央视一套的《让思念先回家》是设定一个特别的场景,让过节回家的人非常自然地提前将心中的思念和爱传递给家中的亲人。其实,中国人的文化性格十分内敛,在熟悉的人面前表达内心的感受会觉得别扭,所以建议大家找一个合适的时机,以一种恰当的方式,不必都在酒后吐真言,将自己对团队与对搭档的信任、感激、真诚地表达出来,将这种彼此信任的正能量传递给对方,其实每个人内心深处都需要这份温暖!

 

        以上的五个方面都是平时的所思所感,不成体系,也没有统一的主题,希望能够引起大家的共鸣,也希望在接下来“甲子观”活动环节中,大家碰撞出更多的火花,分享更多的精彩。

       最后,预祝大家新春愉快。